Programa “Obra sem Assédio”, da Weefor em parceria com o Keppen Advogados, promove ações concretas para combater o assédio e transformar a cultura nos canteiros de obras
Em um setor historicamente marcado por ambientes hostis e pouco diversos, a incorporadora Weefor, que foi fundada por mulheres, dá um passo inédito com o lançamento do programa Obra sem Assédio. A iniciativa busca transformar canteiros de obras em espaços mais seguros, respeitosos e livres de qualquer forma de assédio, envolvendo colaboradores, lideranças e parceiros em um processo contínuo de conscientização e mudança de cultura.
“O programa reforça o compromisso da Weefor com as pessoas e com a construção de um ambiente de trabalho positivo e seguro”, afirmou Mariana Keppen, sócia do Keppen Advogados e uma das idealizadoras do projeto. “É uma alegria contribuir com o desenvolvimento dessa iniciativa e ver esse movimento ganhando forma dentro dos canteiros.”
Estatísticas reforçam a necessidade de mudança na construção civil em combate ao assédio
Para enfrentar o problema de forma estruturada, o programa começa com um diagnóstico completo dos canteiros de obras e desenvolve ações práticas de prevenção, comunicação e acolhimento. A meta é ir além do discurso e consolidar rotinas de respeito e segurança para todos os profissionais.
Entre 2020 e 2023, a Justiça do Trabalho julgou mais de 419 mil ações envolvendo assédio moral e assédio sexual, segundo levantamento do Conselho Nacional de Justiça. Em 2024, uma análise feita pela Aliant com base em 235.677 denúncias mostrou que quase 49% estavam relacionadas a conflitos interpessoais no ambiente profissional. Dentre esses casos, 21,1% envolviam assédio moral e agressão, 2,8% assédio sexual e 2,3% discriminação. Os números reforçam que o problema é estrutural e persistente e evidenciam a urgência de iniciativas como o Obra sem Assédio, que atuam diretamente na prevenção, escuta e transformação do ambiente de trabalho.
Com esse cenário em mente, o programa aposta em campanhas de conscientização, capacitação de lideranças e treinamentos com linguagem acessível para quem vive o dia a dia da obra. Tudo para romper a naturalização de comportamentos abusivos e fortalecer uma cultura de respeito.
A política de combate ao assédio será formalizada com regras claras, comunicação ampla e canais seguros e confidenciais para denúncias e dúvidas. O objetivo é garantir que todos saibam seus direitos e contem com acolhimento adequado em caso de necessidade.
Os valores da Weefor
A Weefor acredita que transformar a cultura da construção civil também passa por romper com práticas normalizadas que reforçam desigualdades. “Construir o futuro significa garantir dignidade no presente. O programa Obra sem Assédio nasce para consolidar uma cultura de respeito dentro das obras, permitindo que todos possam exercer suas funções com liberdade e segurança”, afirma a Gerente de Obras e Pós-obras da Weefor, Lilian Basilio.
O programa reforça o compromisso da incorporadora com a inovação, não apenas nos projetos e entregas, mas também nas relações humanas que sustentam cada obra. A Weefor quer abrir caminho para mais diversidade nos canteiros de obras e garantir que todos se sintam mais seguros e respeitados para atuar no setor. Entre seus valores estão a coletividade e a responsabilidade social, prioridades que orientam a criação de ambientes mais éticos, acolhedores e inclusivos para todos.
